Mais flexibilidade e vantagens: entenda por que muitas empresas recorrem aos cartões multibenefícios para seus colaboradores
Benefícios são tão importantes que 97% dos profissionais afirmam levá-los em consideração na hora de fechar um contrato de trabalho
*Por Matheus Moretti Rangel
Na hora da busca por um novo emprego, os trabalhadores priorizam inúmeros fatores, como remuneração, distância entre residência e ofício, além de elementos como escala de trabalho e benefícios oferecidos. Alguns dos incentivos laborais mais comuns no Brasil são o Vale Transporte, Vale Alimentação e Refeição, além de outros itens como plano de saúde e odontológico. A existência dos benefícios oferecidos no mercado de trabalho é tão importante que 97% dos profissionais afirmam levá-los em consideração na hora de fechar o contrato, de acordo com uma recente pesquisa realizada pela consultoria Robert Half.
O mesmo levantamento mostra que, caso a empresa não ofereça os benefícios mais procurados pelos candidatos, 51% deles tentam negociar um salário mais alto, com o intuito de compensar a ausência dos incentivos. Ou seja, no mercado de trabalho atual, a captação e retenção de talentos depende cada vez mais de um pacote de remuneração visto como justo pelos colaboradores, com atenção especial aos benefícios oferecidos.
Simultaneamente a todo esse processo, o mercado de trabalho passa por grandes alterações em razão da digitalização de tarefas, da internet e da expansão da Inteligência Artificial. Se há uma década um profissional de marketing, por exemplo, trabalhava primordialmente em um escritório com os colegas, não faltam exemplos atuais de trabalhadores do segmento atuando remotamente, em qualquer lugar do mundo. Dentro dessa lógica, é natural que as necessidades dos colaboradores também estejam mudando, o que exige cada vez mais das empresas o cuidado com os benefícios oferecidos.
Por essa e diversas outras razões dentro do âmbito empresarial, a demanda por cartões multibenefícios aumenta continuamente. Eles são adorados porque oferecem mais flexibilidade e vantagens aos colaboradores de empresas dos mais distintos segmentos. Ou seja, com apenas um cartão, o colaborador pode pagar refeições, transportes, receber o auxílio home-office, fazer compras em farmácias, além de receber vantagens como vale-cultura e auxílio educação, permitindo acesso a diferentes tipos de cursos. Com bandeiras bem populares, de arranjo aberto, os cartões multibenefícios são amplamente aceitos em milhões de estabelecimentos, entregando mais autonomia aos trabalhadores que buscam serviços mais adequados aos gostos e necessidades pessoais.
Uma grande vantagem do cartão multibenefícios em relação aos vales tradicionais — que muitas vezes não são aceitos em lojas e restaurantes — é seu funcionamento simples, similar ao de um cartão de crédito ou débito na hora de pagar a conta. O cartão multibenefícios traz resultados práticos à satisfação dos profissionais e os conecta de maneira mais afetiva à empresa, já que ele contribui diretamente com a qualidade de vida dessas pessoas ao fornecer vantagens que realmente importam para cada perfil e maior autonomia em razão da flexibilidade no uso do cartão em diferentes estabelecimentos.
Os cartões multibenefícios são, em outras palavras, uma ferramenta a mais na promoção de um ambiente de trabalho mais positivo e saudável, em que os colaboradores se sentem mais ouvidos e satisfeitos. Se os benefícios são bons, é ainda melhor quando todos estão reunidos em um único lugar, de forma rápida e fácil.
*Matheus Moretti Rangel, CGO e Co-founder da Niky, empresa de cartão de benefícios flexíveis
Sobre a Niky
Há 10 anos no mercado, a Niky é uma Instituição de Pagamentos conhecida por oferecer flexibilidade na gestão de multibenefícios e soluções de saúde e bem-estar para colaboradores. Com o cartão de bandeira Mastercard® da marca, qualquer colaborador pode aproveitar inúmeras vantagens em mais de 4 milhões de estabelecimentos, uma oportunidade para quem pensa grande e usa a tecnologia para transformar o mundo por meio de escolhas flexíveis.
