Como a Autoestima interfere nos relacionamentos nas empresas
*Por Ivania Konno
No ambiente corporativo, a qualidade das relações interpessoais desempenha um papel crucial no sucesso e na produtividade das organizações.
A autoestima emerge como um fator fundamental na construção e manutenção de relacionamentos saudáveis no local de trabalho. Não apenas beneficia os indivíduos, mas também promove um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo, essencial para o crescimento e a eficiência das empresas.
Profissionais com autoestima elevada tendem a comunicar-se com mais clareza e assertividade, eles se sentem mais confiantes em expressar suas ideias e opiniões, contribuindo para um ambiente de trabalho mais aberto e inovador. Essa comunicação eficaz é vital para a realização de projetos e para a solução de problemas, pois facilita a troca de informações e a tomada de decisões assertivas.
Além disso, permite que lidem melhor com críticas, desafios e feedbacks negativos pois entendem a adversidade é uma oportunidade de exercer a maior criatividade e superar desafios. Em um ambiente de trabalho onde a pressão e as demandas são constantes, a capacidade de enfrentar adversidades sem perder a motivação é um diferencial importante. Funcionários com autoestima elevada recebem os feedbacks negativos de forma construtiva, também utilizam essas informações para o crescimento pessoal e profissional.
Isso resulta em um ambiente de trabalho mais positivo, onde os funcionários se sentem valorizados e apoiados. Relações baseadas na confiança e no respeito mútuo são mais fáceis de desenvolver quando os indivíduos têm uma visão positiva de si mesmos e dos outros. A autoestima elevada não deixa espaço para o medo e a insegurança, abre o espaço para um diálogo aberto e franco, com propósito e objetividade.
Outro aspecto importante é a capacidade de colaboração. Funcionários com essa característica são mais propensos a trabalhar em equipe de forma eficaz, reconhecendo e valorizando as contribuições dos colegas. Esse reconhecimento mútuo fortalece o senso de unidade e propósito compartilhado, essenciais para o sucesso de qualquer organização. Quando o funcionário possui a autoestima elevada, a competitividade dá lugar à cooperação, e os membros da equipe sentem-se motivados a apoiar uns aos outros, contribuindo para um clima organizacional mais saudável e muito mais produtivo.
Ademais, influencia diretamente o nível de engajamento dos funcionários. Indivíduos que se sentem bem consigo mesmos têm maior tendência a ajudar o próximo em suas tarefas e a se comprometer com os objetivos globais da empresa. Esse engajamento reflete-se na qualidade do trabalho entregue e na disposição para superar expectativas. Um funcionário engajado e confiante está mais disposto a assumir responsabilidades, liderar projetos e buscar inovações que beneficiem a organização.
A liderança também é impactada positivamente. Líderes com autoestima elevada são mais propensos a inspirar e motivar suas equipes, criando um ambiente de confiança e respeito. Eles conseguem balancear autoridade com empatia, sabendo quando intervir e quando permitir que a equipe tome a frente. Isso não só melhora a moral da equipe, mas também aumenta a eficiência e a eficácia das operações.
*Ivania Konno, terapeuta NeoTântrica pelo método Deva Nishok, Coach e Facilitadora Heal your Life pelo Método Louise Hay. Estudante de psicanálise pelo método Psiconous. Engenheira de Alimentos pela UNICAMP
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